CCOO de Castilla y León | 27 abril 2024.

2024-03-07

8M. Día Internacional de la Mujer

    Ante un nuevo Día Internacional de la Mujer, CCOO de Zamora en rueda de prensa reivindica nuevamente los derechos de las mujeres trabajadoras que concentran gran parte de los males del mercado laboral: les cuesta más que a los hombres encontrar un empleo, tienen trabajos más inestables, cobran salarios más bajos, y, a consecuencia de todo ello, acaban percibiendo pensiones más cortas, según reflejan las distintas estadísticas oficiales.

    07/03/2024.
    Foto CCOOCyL

    Foto CCOOCyL

    Ante un nuevo Día Internacional de la Mujer, CCOO de Zamora en rueda de prensa reivindica nuevamente los derechos de las mujeres trabajadoras que concentran gran parte de los males del mercado laboral: les cuesta más que a los hombres encontrar un empleo, tienen trabajos más inestables, cobran salarios más bajos, y, a consecuencia de todo ello, acaban percibiendo pensiones más cortas, según reflejan las distintas estadísticas oficiales.

    Además, el 8 de marzo es un día para hacer balance de los pasos adelante que vamos logrando,de los riesgos de retroceso y de las cuestiones pendientes que aún quedan por lograr.

    En los últimos años, y fruto del Dialogo Social se han conseguido leyes con un impacto muy positivo para trabajadores y trabajadoras y especialmente para ellas porque contribuyen a la reducción de las diferentes brechas de género: la reforma laboral, las reformas de las pensiones, el aumento del SMI, la obligatoriedad de los planes de igualdad en las empresas de más de 50 personas en plantilla, el V Acuerdo de Negociación Colectiva y la equiparación de las empleadas del hogar con el resto de los trabajadores y trabajadoras.

    Pero en nuestra comunidad asistimos al riesgo de retroceso por el desmantelamiento que se está produciendo en las políticas transversales de igualdad en la Consejería de Empleo. Esta política negacionista conlleva consecuencias también para las personas LGTBI, migrantes, para el sindicalismo de clase, para el diálogo social, el cambio climático, y todo lo que significa avanzar en un mundo igualitario, inclusivo, tolerante y sostenible.

    Por eso, consideramos necesario mejorar las políticas activas de empleo y en especial las dirigidas a incrementar la inserción y permanencia laboral de determinados grupos de mujeres con dificultades (mayores de 45 años, jóvenes, sin cualificación o con necesidades de recualificación, residentes en ámbito rural, con discapacidad, migrantes, etc.).

    También es indispensable dignificar el sector de cuidados con un Pacto Estatal e Integral que incluya los cuidados en sentido amplio, los de la infancia (educación y ocio escolar, fundamentalmente de 0 a 3 años y en población infantil vulnerable); cuidados de larga duración (dependencia, discapacidad, etc.) y los cuidados indirectos (limpieza, cocina, suministros, etc.) para que los cuidados se desfeminicen y se libere a las mujeres de la ocupación vinculada a los cuidados, que está lastrando de forma indiscutible sus carreras profesionales y sus percepciones salariales.

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