CCOO de Castilla y León | 1 mayo 2024.

2023-12-05

CCOO sigue acercando la prevención de riesgos psicosociales a colectivos sensibles

    En esta ocasión para colectivos sensibles del Ayuntamiento y Diputación de Ávila y como trabajadoras y educadores sociales, personal de ludotecas, etc

    05/12/2023.
    Foto CCOO CyL

    Foto CCOO CyL

    La Secretaria de Salud Laboral de CCOO Castilla y León, a través de su Departamento de Prevención de Adicciones, ha realizado este viernes una jornada preventiva y de sensibilización sobre los principales riesgos psicosociales en el Ayuntamiento de Ávila, para colectivos sensibles como son el personal de servicios sociales y ludotecas. Todo este trabajo ha sido posible gracias al apoyo de las compañeras y compañeros de la Federación de Servicios a la ciudadanía de CCOO en CyL.

    Dentro de nuestro plan de trabajo, seguimos dando protagonismo a la prevención de los riesgos psicosociales, sobre todo en colectivos de especial riesgo. Haciendo hincapié en los factores de riesgos psicosociales, que están presentes en los entornos laborales, estas condiciones de trabajo, derivadas de la mala organización del trabajo, afectan de forma muy negativa a la salud de las personas trabajadoras, según múltiples estudios científicos. Y pueden generar respuestas de tipo fisiológico, emocional (ansiedad, depresión, apatía, etc.), cognitivo(restricción de la habilidad para la concentración o la toma de decisiones, etc) y conductual (abuso de substancias, violencia, etc) y que pueden ser precursosras de enfermedad en ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duración.

    Por lo que la evaluación de estos riesgos es primordial, eso sí utilizando métodos de evaluación reconocidos por el INSST con base científica, validados, fiables y aplicables. Desde CCOO recomendamos el uso de COPSOQ Istas21 que cumple todas las características anteriores. Tanto en la sociedad, como en los medios los daños a la salud son bastante visibles, sí se reconoce su existencia.

    La jornada ha seguido una metodología participativa, donde las dinámicas de trabajo han estado orientadas a generar lazos de confianza y apoyo mutuo entre las personas participantes para crear un clima de confianza y nos ha permitido realizar una radiografía de la situación real en estos colectivos y de sus necesidades. Lo que nos permite poder más adelante ofrecer una formación más acorde a dichas necesidades.

    El grado de implicación y de participación de las asistentes ha sido muy alto, además, la homogeneidad del grupo ha facilitado el intercambio de experiencias entre ellas, saliendo a la luz conflictos concretos dentro del sector. La evaluación final del curso ha sido muy positiva y las asistentes se han quedado con ganas de más. Por lo que durante este año seguiremos realizando este tipo de acciones formativas.

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