CCOO de Castilla y León | 19 abril 2024.

Villalar 2024

2019-10-02

Los datos del paro registrado en septiembre merecen un suspenso

    Los datos del paro registrado y de afiliación a la Seguridad Social correspondientes al pasado mes de septiembre son malos, aunque a tenor de la verdad se esperaban bastante peores para este mes. Todo indica que irán a peor por cómo se han ido produciendo durante los últimos meses, tanto en las cifras del desempleo como en las de la afiliación, donde la desaceleración económica general mundial y la inestabilidad política nacional nos están llevando a un menor crecimiento económico, en torno al 2%, tanto en Castilla y León como en España.

    02/10/2019.
    Construcción.

    Construcción.

    Seguimos afirmando que hace falta un Gobierno estable y progresista que aproveche el crecimiento económico, que apruebe unos nuevos presupuestos para el 2020 y que cambie las normativas sobre contratación, negociación colectiva y pensiones, entre otras medidas inmediatas, demandamos desde CCOO.

    El aumento del desempleo ha sido de 627 desempleados, y la bajada de la afiliación en 2.576 personas, son datos similares a años anteriores para el mismo mes, al igual que en el conjunto nacional, con 13.907 parados más y un aumento leve de las personas afiliadas, en 3.224 más, que son datos puntuales claramente insuficientes y que irán empeorando en los próximos meses. Con estos registros, en Castilla y León el paro registrado se eleva hasta una cifra muy alta: 132.594 personas; y la tasa de paro registrado en el entorno del 11,8%. La afiliación total en nuestra Comunidad es de 932.866 personas. El aumento del paro en España sitúa la cifra en 3.079.711 personas paradas registradas en las oficinas de empleo. La tasa de paro registrado se sitúa en el 13,4% en el conjunto de España. El dato de afiliación en España supone una reducción significativa, situando el total en 19.323.451.

    En términos interanuales se sigue perdiendo fuerza en los buenos datos de las dos magnitudes y en los dos ámbitos territoriales. El paro registrado desciende en nuestra Comunidad en 9.996 personas, y en España en 122.788, perdiendo fuerza de forma clara en los dos ámbitos, respecto a años anteriores. En cuanto a la afiliación a la Seguridad Social, en Castilla y León son 13.482 afiliados más que hace un año, y en España hay 460.739.

    Por provincias el paro sube en todas, salvo en Valladolid. Además, todo el aumento del paro es femenino.

    Los contratos que se realizan son temporales en su inmensa mayoría, el 90.5% del total. Los indefinidos fueron 9.167, suponiendo el 9,5% del total (en España suponen el 11,4%); además, en este mes de septiembre en torno al 35,9%del total de los contratos lo son a tiempo parcial, subiendo más de dos puntos. Esto supone que uno de cada tres contratos que se han registrado ha sido a tiempo parcial.

    En cifras absolutas y porcentajes, en Castilla y León y España, uno de cada cuatro trabajadores asalariados tiene contrato temporal (197.400, un 24,5% en la Comunidad; y 4.399.800, un 26.9% en el Estado, respectivamente); y casi uno de cada cinco asalariados lo es a tiempo parcial (aproximadamente 153.400, un 15.5% en la región, y 2.951.000, un 14,9% del total nacional, en cada uno de los territorios) según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

    Las personas desempleadas perceptoras de prestaciones son 72.780 en nuestra Comunidad, por tanto, hay unas 59.800 personas inscritas que no perciben prestaciones de desempleo, y en España cerca de 1.152.000. La tasa de cobertura continúa siendo muy baja en nuestra Comunidad, y las personas que perciben prestaciones significan el 61,4% del total. En España la tasa de cobertura es del 66,2%, aumentando en ambos casos como consecuencia de la finalización de los contratos temporales del periodo estival.

    Seguimos reclamando lo mismo, con más intensidad si cabe, a Gobierno, Junta y Cecale

    Reclamamos al Gobierno de España, que se debe formar después de las elecciones generales del próximo día 10 de noviembre, en este ámbito del empleo y relaciones laborales lo siguiente:

    La elaboración y aprobación de unos nuevos presupuestos para el 2020 y la “derogación” de la reforma laboral y la construcción de unas nuevas relaciones laborales, que dignifiquen el contrato de trabajo, que potencie la negociación colectiva y la mejora sostenida de los salarios, así como un acuerdo sobre las pensiones y su futuro en el marco del Pacto de Toledo.La definitiva tramitación, ahora se ha aprobado una nueva tramitación en Cortes, por ley, de una “renta mínima de inserción”, que venga a proteger a las personas y a las familias en las que no se tiene empleo ni ingresos, y que debe ser complementaria con las prestaciones autonómicas, como es el caso de Castilla y León, con la Renta Garantizada de Ciudadanía.Una mejora sustancial de las normativas sobre Protección al desempleo (nivel contributivo, subsidios, etc.), así como una mejora sustancial del IPREM, que debería acompañarse de una reestructuración dentro del sistema de protección de las ayudas (RAI, Prepara, PAE, SED) que permita mayor protección de las personas.La modificación de las normativas sobre contratación, apostando por la contratación indefinida, la causalidad en la contratación temporal, modificando claramente el contrato a tiempo parcial y el contrato de formación, entre otros, y combatiendo el fraude en la contratación temporal. Desarrollo consensuado del Plan de Choque, para que sea efectivo, de lucha contra el desempleo de larga y muy larga duración.Una reforma fiscal progresiva, se hace necesaria, y debe permitir obtener más ingresos para recuperar la inversión productiva de las administraciones y aumentar los niveles de protección social.

    En cuanto al nuevo Gobierno de la Junta de Castilla y León formado por PP y Ciudadanos, en este ámbito le solicitamos:

    La aprobación de unos nuevos presupuestos para el 2020, que permitan cuanto antes el impulso de nuevas políticas económicas y sociales, que impulsen el crecimiento y el empleo, y permitan el cumplimiento de todos los acuerdos, especialmente el acuerdo sobre la jornada de 35 horas para los trabajadores y trabajadoras de la Junta . La puesta en marcha completa de todos los programas y líneas contenidas en las materias firmadas el 30 de enero en el Diálogo Social tripartito: Plan Anual de Políticas de Empleo Papecyl 2019, Acuerdo Especial de Refuerzo de las Políticas de Empleabilidad de la Juventud, Acuerdo de revisión del III Acuerdo Marco de Competitividad e Innovación Industrial, Acuerdo mesa de Energía y el Acuerdo ASACL-SERLA, así como el cumplimiento de todos los acuerdos vigentes (21) del Diálogo Social en las diferentes materias económicas, de empleo y relaciones laborales y políticas sociales.

    Por último, a la patronal empresarial CECALE, como no puede ser de otra manera, también le urgimos a que cumpla con los compromisos del IV Acuerdo Marco para el Empleo y Negociación Colectiva que permita llegar al año 2020 con un salario mínimo en convenio de 14.000 euros, con subidas anuales que tiene que estar en torno al tres por ciento, así como compromisos claros en torno a la igualdad y la formación en la negociación colectiva, y cumplir en su ámbito, sin engaños, el nuevo SMI de 900 euros, así como con el registro horario, y negociar los planes de igualdad en las empresas.

    Documentación asociada

    Datos desagregados del paro registrado en septiembre de 2019.

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    Documentación asociada

    Datos desagregados del paro registrado en septiembre de 2019.