Ha sido la conclusión de su intervención en la que ha repasado los 18 años de Diálogo Social en Castilla y León y ha hecho un somero recuento de los 20 Acuerdos que están vigentes. Ha señalado la presidencia de Herrera como el momento de más auge del Diálogo Social que “esperamos siga tan potente como ahora en el futuro”, un futuro que ha mencionado como incierto a la espera de lo que determinen las urnas en las próximas elecciones autonómicas.

Respecto de los Acuerdos, todos los intervinientes han destacado la aprobación del Acuerdo Especial de Refuerzo de las Políticas de Empleabilidad de la Juventud por ser la novedad y porque ataca uno de los problemas más importantes de la sociedad, la salida de las y los jóvenes de nuestra Comunidad. Además se han aprobado el Plan Anual de Políticas de Empleo de Castilla y León, una revisión del III Acuerdo marco de competitividad e innovación industrial, que incluye una adenda sobre energía, y un Acuerdo bipartito, sindicatos-patronal, que soporta el Servicio de Relaciones Laborales de Castilla y León, SERLA, donde a partir del próximo año, se podrán solicitar mediaciones para todo tipo de asuntos laborales, especialmente cuando este acuerdo incorpore a la Administración autonómica.

Retorno de los jóvenes

Vicente Andrés ha recordado que “hay que tratar de evitar la sangría de jóvenes que sufre la Comunidad e, incluso, intentar que los jóvenes que tuvieron que abandonar Castilla y León vuelvan con ayudas concretas para su vuelta”. Este retorno “no sólo tiene que ser selectivo en cuanto al talento, sino todo tipo de retorno” ha dicho el secretario general de CCOO Castilla y León para quien “resulta necesario que vuelvan una parte importante de nuestros jóvenes, cualificados o no”. Para lograrlo el Plan establece un programa denominado “pasaporte de vuelta” que consiste en ayudas entre 2.500 y 5.500 euros para apoyar el retorno a Castilla y León, especialmente a los menores de 35 años. La ayuda se incrementa en un 20 % si se retorna a un municipio de menos de 10.000 habitantes o 3.000 habitantes si dista menos de 30 kilómetros de la capital de la provincia con el objetivo de combatir, de paso, la despoblación de nuestro medio rural. También habrá becas postgrado para facilitar la realización de estudios en Universidades Públicas de Castilla y León a jóvenes con origines en nuestra Comunidad pero residen en el extranjero. Dentro del programa “Encuentro” se beneficiara a personas menores de 35 años que residan en países de América Latina y tengan la condición de castellano y leonés en el exterior para que puedan conocer nuestra realidad. El Plan acordado hoy afecta a muchos de los programas ya existentes en el Plan Anual de Políticas de Empleo de Castilla y León (Papecyl) que, en 2019, adapta muchas medidas para que beneficien a jóvenes como las de fomento de empleo y autoempleo, de formación y orientación profesional, y otros específicos de Garantía Juvenil.

Empleos en entidades locales

El Plan de Empleo Local 2019 incluye, como novedad, incrementar las subvenciones a la contratación de menores de 35 años por las Entidades Locales con un presupuesto de 5,5 millones de euros. En las ayudas a las empresas se bonificará con 1.500 euros los contratos indefinidos para menores de 35 años, 2.000 euros para la conversión de contratos temporales en indefinidos y 1.500 en la extensión del tiempo de contrato para evitar que las y los jóvenes tengan que sufrir mayoritariamente empleos a tiempo parcial. El Acuerdo incluye la dotación de 13,4 millones de euros para promover la nueva economía con ayudas para emprendedores, becas para la formación en el área agroindustrial y ayudas para el retorno de los jóvenes que están en el exterior. Sin embargo, el Plan de Empleo Local no desatiende otras necesidades como parados y paradas de larga duración o personas mayores de 55 años continuando con la propuesta del año anterior con ayudas especiales para perceptores de la Renta Garantizada de Ciudadanía.

Refuerzo a la Formación Dual

Además el novedoso Acuerdo Especial de Refuerzo de las Políticas de Empleabilidad de la Juventud tiene otras vertientes que se han negociado con las correspondientes Consejerías como la puesta en marcha de un programa Erasmus para la FP o continuar con la reducción de tasas universitarias, que ha aceptado la Consejería de Educación. El Plan establece un nuevo programa experimental, propuesto por nuestro sindicato, de formación en alternancia para la formación y el aprendizaje de 3 años y con, al menos, 2.000 horas de formación de modo que las personas contratadas obtengan un título de FP de grado medio o superior. Además se han logrado mejoras en las políticas de vivienda para los jóvenes que hemos acordado con Fomento.

Incremento del presupuesto

El Plan Anual de Políticas de Empleo de Castilla y León- PAPECYL 2019, ha incrementado su presupuesto en un 4,1% pasando de los 152M€ del año 2018 a 158,3M€ para el año 2019. Este incremento permitirá mantener los programas de creación de empleo público, a través de entidades locales, y privado, mediante ayudas para continuar con la reducción del desempleo en nuestra Comunidad. De nuevo se primará la contratación de colectivos de difícil empleabilidad como parados y paradas de larga duración, personas en riesgo de exclusión social, personas con discapacidad o mayores de 55 años, además de los planes concretos para el empleo de las y los jóvenes. Se crea la Cátedra de Prevención de Riesgos Laborales en la Universidad de Salamanca, como anteriormente se creó la de Sindicalismo y Diálogo Social de Castilla y León en la Universidad de Valladolid. Hay un apartado dedicado a la prevención de la salud laboral y otro a la conciliación de la vida laboral y familiar, ampliado a 17,7 millones de euros lo que permitirá ampliar el programa Conciliamos, reforzar la contratación de agentes de igualdad y mejorar el programa de excedencias y reducción de jornada por cuidado de hijos e hijas.

Transición justa de la energía

El Acuerdo de Revisión del III Acuerdo marco de competitividad e innovación industrial tiene dos objetivos: conocer sus resultados, evaluar y poner al día el Acuerdo, en coherencia con los cambios económicos, sociales y normativos que han afectado a su contenido desde que se firmó y tratar de incorporar materias que hasta ahora no se habían apreciado como necesarias. Vicente Andrés ha recordado que “el mundo va muy deprisa y estos cambios nos obligan a revisar este acuerdo para incorporar cuestiones como la digitalización de la economía”. También para reforzar cuestione que cobran cada vez más importancia como la responsabilidad social empresarial (RSE). Vicente Andrés ha puesto como ejemplo el crecimiento de los casos de deslocalización, “como el de Vestas recientemente”, y ha mostrado la voluntad de todas las partes para seguir luchando por el mantenimiento del empleo “evitando mediante medidas concretas para la salida de las empresas o favoreciendo su compra por inversores locales”.

Además, incluye el Acuerdo de la Mesa de energía que ha buscado fomentar las energías renovables, potenciar las medidas de ahorro y eficiencia energética y contribuir a la transición energética justa. La problemática en Castilla y León pasa por transitar desde el sector energético, basado en la producción de carbón, a las energías renovables atendiendo al empleo de las zonas mineras de la Comunidad. “A mí me duele decirlo, pero se han acabado ya 100 años de historia minera en Castilla y León” ha dicho Andrés, señalando “que se han hecho cierres muy abruptos y ha sido difícil hacer una transición justa como se ha hecho en Alemania por ejemplo”. En este sentido, Vicente ha señalado que estamos en la “era postcarbón” y por este motivo la Mesa de Energía ha acordado revisar el Plan para la Dinamización de las Cuencas Mineras, que estaba aportando fondos para el desarrollo alternativo de las localidades mineras, para tratar de transformarlo en un posible Acuerdo de transición justa para León y el norte de Palencia. También se crea un fondo de apoyo a los costes energético que apoye a empresas en crisis y se invierte en I+D+I y Formación para adecuarnos a los nuevos perfiles profesionales y los retos del cambio energético. “Hay que seguir desarrollando políticas de energías renovables que son el futuro” ha dicho el secretario general de CCOO Castilla y León. El Acuerdo de la Mesa de la Energía también trata de promover el autoconsumo, “tras la decisión de quitar las restricciones que había a nivel nacional nosotros hemos decidido apoyarlo a nivel regional” ha dicho el secretario general de CCOO Castilla y León.

Por último, el Acuerdo ASACL-SERLA, dotado con 2.500.000 € trata de que el 31 de diciembre de 2019, primero mediante un acuerdo bipartito y, posteriormente, tripartito, el Serla medie en toda clase de conflictos, incluidos los conflictos individuales y los de reclamación de cantidades que ahora mismo no están incorporados a la mediación. Este completo servicio mediador deberá estar en funcionamiento en todas las sedes provinciales y en Ponferrada.

En su repaso por los 18 años de Diálogo Social en Castilla y León, Vicente Andrés ha recordado que se ha puesto en marcha en todas las entidades locales de más de 20.000 habitantes y en todas las Diputaciones Provinciales de Castilla. “Hasta la OIT lo ha reconocido como uno de los procesos más potentes en el panorama de la concertación social” ha señalado el secretario general de CCOO Castilla y León en un acto que ha sonado completamente a despedida a una de las persona que más lo ha impulsado, el presidente de la Junta de Castilla y León, Juan Vicente Herrera. Ni el actual presidente concurrirá a las elecciones autonómicas ni el Consejo del Diálogo Social volverá a reunirse hasta que pasen los comicios