CCOO de Castilla y León | 19 abril 2024.

Villalar 2024

2018-11-15

La plantilla del Casino de León inicia las movilizaciones ante el bloqueo de las negociaciones del convenio

    La plantilla del Casino de León comienza hoy jueves día 15 de noviembre una campaña de paros parciales y totales que durarán hasta el próximo mes de enero si la empresa no pone fin al bloqueo que existe en la negociación del convenio colectivo. Están convocados estos paros parciales para los siguientes días: 15, 16, 17, 22, 24, 28, 29 de noviembre y 1, 4, 6, 8, 10 y 15 de diciembre. Además, también se han planteado huelgas de jornadas completas para los días 16, 21, 25, 28 y 31 de diciembre y 1, 5 y 6 enero de 2019. Además, este colectivo de personas trabajadoras se va a sumar hoy a la manifestación “por el futuro de León” que recorrerá esta tarde (19:30 horas) las principales calles del centro de la ciudad.

    16/11/2018.
    Casino, foto Ical.

    Casino, foto Ical.

    Después de meses de infructuosas negociaciones para la negociación del convenio colectivo vencido hace seis años, en 2012, nos vemos abocados a la convocatoria de movilizaciones para la sensibilización de la plantilla y de la sociedad leonesa ante lo que consideramos un atropello por parte de la empresa. Después de varios intentos, incluida la mediación en el Serla, las conversaciones para renovar el convenio se encuentran bloqueadas. “Es por ello que exigimos que se retomen las negociaciones del convenio de inmediato”, señalan nuestros compañeros de CCOO en León.

    Los trabajadores y las trabajadoras demandan subidas salariales dignas después de seis años de congelación. Que se incorporen pluses por nocturnidad y multifuncionalidad, proporcionales a la carga de trabajo existente.

    La empresa Comar, S.L., propietaria del Casino, lejos de buscar un acuerdo, nos acaba de convocar a un período de consultas para la modificación de condiciones sustanciales del contrato de trabajo consistentes en una modificación de todos nuestros horarios. La propuesta de la empresa no se mueve de la congelación salarial para los años 2013-16, unas subidas insuficientes para 2017 e incrementos variables para el 2018 y 2019 basados en unos ratios en los que la plantilla ni puede influir ni puede conocer.

    “En definitiva, demandamos que se mejoren nuestras condiciones laborales, deterioradas en los últimos años, sin subidas salariales, sin promociones profesionales y cada vez con menos plantilla”, solicitan nuestros compañeros.