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CCOO de Castilla y León | 26 abril 2024.
Documentos
IV Acuerdo Dialogo Social de Competitividad e Innovación Empresarial 2021-2027
IV Acuerdo Dialogo Social de Competitividad e Innovación Empresarial 2021-2027.
II Acuerdo Diálogo Social en materia de Educación cursos 2021-2022 a 2023-2024
II Acuerdo Diálogo Social en materia de Educación cursos 2021- 2022 a 2023-2024.
II Acuerdo Diálogo Social Cambio climatico 2021-2023
II Acuerdo Diálogo Social Cambio climatico 2021-2023
Acuerdo en materia de lucha contra la violencia de género en Castilla y León
Medidas acordadas en el Diálogo Social de Castilla y León de apoyo a las y los autónomos
ACUERDO DE ACTUALIZACIÓN DE LA LEY CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO, DESARROLLO REGLAMENTARIO Y MEJORA DE PROGRAMAS DIRIGIDOS A LAS VICTIMAS
El Acuerdo prevé la modificación de la actual Ley de Violencia de Género de Castilla y León a propuesta de CCOO y además:
- La elaboración consensuada del Reglamento correspondiente, si es posible de forma paralela a la modificación de la Ley.
- La revisión de todos los programas y líneas que afecten al colectivo de las víctimas de género, en el ámbito de las Consejerías afectadas y, en especial, buscando el acuerdo de las partes firmantes del Diálogo Social, en todos los relativos al ámbito laboral.
- El cumplimiento del contenido del Pacto de Estado contra la violencia de género, y de las iniciativas nuevas que puedan producirse.
- La constitución de la mesa/grupo de trabajo de Diálogo Social tripartita.
ACUERDO PARA EL PLAN ANUAL DE POLÍTICAS DE EMPLEO DE CASTILLA Y LEÓN- PAPECYL 2020
El Papecyl contiene, para el año 2020, más de 90 programas y 165,2 millones de euros de financiación autonómica, lo que supone un aumento de 6,9 millones respecto al presupuesto del año anterior, 4,4%. Junto con los programas estatales transferidos que gestiona la Junta vienen a suponer aproximadamente 307millones de euros en políticas activas de empleo para la Comunidad.
Como novedad este año figuran un programa de Agentes de Impulso Rural con subvenciones a las Diputaciones Provinciales para la contratación de tres desempleados menores de 35 años y, preferentemente, mujeres con funciones de dinamización de la economía local.
Otra medida nueva es que en el programa dirigido a la contratación de personas desempleadas vinculadas a empresas de minería y centrales térmicas en los municipios mineros de León y Palencia, se ha incluido también a trabajadores y trabajadoras de las de empresas auxiliares de térmicas.
También se mejora el programa de incentivos a la ampliación de jornada a trabajadoras de ayuda a domicilio con los trabajadores y trabajadoras del sector de la restauración colectiva.
Igualmente hay un nuevo programa dirigido a trabajadores mayores de 55 años cuyo contrato ha sido extinguido por causas objetivas cuando la empresa no tiene obligación de suscribir convenio especial.
Acuerdo de la Mesa de la Energia
El Acuerdo de la Mesa de Energía busca fomentar las energías renovables, potenciar las medidas de ahorro y eficiencia energética y contribuir a la transición energética justa. La problemática en Castilla y León pasa por transitar desde el sector energético, basado en la producción de carbón, a las energías renovables atendiendo al empleo de las zonas mineras de la Comunidad.
Acuerdo ASACL-SERLA
El Acuerdo ASACL-SERLA trata de que el 31 de diciembre de 2019, primero mediante un acuerdo bipartito y, posteriormente, tripartito, el Serla medie en toda clase de conflictos, incluidos los conflictos individuales y los de reclamación de cantidades que ahora mismo no están incorporados a la mediación. Este completo servicio mediador deberá estar en funcionamiento en todas las sedes provinciales y en Ponferrada.
Acuerdo Especial de Refuerzo de las Políticas de Empleabilidad de la Juventud
Las medidas de apoyo a la empleabilidad de la juventud se incluyen en el Papecyl 2019, pero el Acuerdo tiene también otras vertientes que se han negociado con las correspondientes Consejerías como la puesta en marcha de un programa Erasmus para la FP o continuar con la reducción de tasas universitarias, que ha aceptado la Consejería de Educación, mejoras en el programa de retorno de emigrantes jóvenes, pactado con Presidencia o las políticas de vivienda para los jóvenes que hemos acordado con Fomento.
Acuerdo para el Plan Anual de Políticas de Empleo de Castilla y León- PAPECYL 2019
El PAPECYL 2019 tiene como principal novedad medidas concretas en materia de juventud, que están integradas, a su vez, en el Acuerdo Especial de Refuerzo de las Políticas de Empleabilidad de la Juventud ya que afecta a muchos de los programas ya existentes del Papecyl, como los de fomento de empleo y autoempleo, de formación y orientación profesional, y otros específicos de Garantía Juvenil. También se plantea un programa de contratación de jóvenes perceptores de Renta Garantizada de Ciudadanía por las Entidades Locales. El presupuesto total del Papecyl ha aumentado en un 4,1% pasando de los 152M€ del año 2018 a 158,3M€ para el año 2019.
REVISIÓN DEL III ACUERDO MARCO PARA LA COMPETITIVIDAD E INNOVACIÓN INDUSTRIAL DE CASTILLA Y LEÓN 2014-2020
El Acuerdo de Revisión del III Acuerdo marco de competitividad e innovación industrial tiene dos objetivos: conocer sus resultados, evaluar y poner al día el Acuerdo, en coherencia con los cambios económicos, sociales y normativos que han afectado a su contenido desde que se firmó y tratar expresamente tres materias, ya fuera para su incorporación al Acuerdo Marco, en el caso de la Digitalización de la Economía o para su mejora, al detectarse que no se habían desarrollado como el Acuerdo preveía, en el caso de la responsabilidad social empresarial (RSE) y el ADE Rural. Además, incluye el Acuerdo de la Mesa de Energía que ha buscado fomentar las energías renovables, potenciar las medidas de ahorro y eficiencia energética y contribuir a la transición energética. En este sentido, la Mesa de Energía ha acordado revisar el Plan para la Dinamización de las Cuencas Mineras que estaba en vigor para tratar de transformarlo en un posible Acuerdo de transición justa para León y el norte de Palencia. También se crea un fondo de apoyo a los costes energético que apoye a empresas en crisis y se invierte en I+D+I y Formación para adecuarnos a los nuevos perfiles profesionales y los retos del cambio energético.
Acuerdos de Diálogo social en Castilla y León, 15 de febrero 2018
El último proceso de Diálogo Social entre la Junta de Castilla y León y las organizaciones sindicales y la asociación empresarial, con la condición de más representativos, culminó el 15 de febrero de 2018, donde se firmaron, después de cinco meses de negociación, los siguientes nueve acuerdos.
1- Plan Anual de Políticas de Empleo de Castilla y León. PAPECYL 2018.
2- Acuerdo para el desarrollo de una norma reguladora de la formación para el empleo en Castilla y León.
3- Acuerdo en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
4- Acuerdo en materia de atención a las personas en situación de dependencia.
5- Acuerdo en materia de migraciones para la integración sociolaboral, cohesión social y convivencia intercultural para el período 2018-2021.
6- Acuerdo por el que se aprueba el compromiso por la calidad del empleo en la contratación de servicios de la Junta de Castilla y León.
7- Acuerdo para el desarrollo de la política de vivienda en 2018-2021.
8- Acuerdo en el sector forestal, oportunidad para la generación de actividad económica y el empleo en el medio rural: 2015-2022.
9- Acuerdo para promover una transición justa frente al cambio climático en 2018-2020.
Plan anual de políticas de empleo de Castilla y León 2018
Dentro de Plan Anual de Políticas de Empleo de Castilla y León (PAPECYL 2018) se ha aprobado un presupuesto para 2018 de 152 millones de €, 8 millones más que el año anterior. La novedad más importante es el Plan de Choque para mayores de 55 años dotado con 60,4 millones de euros entre 2018 y 2020. En este año habrá una partida de 19,3 millones de euros.
El Plan de Choque prevé la convocatoria de ayudas de hasta 20.000 € a la contratación por Entidades Locales de trabajadores y trabajadoras de más de 55 años, con contratos de un año de duración y a tiempo completo. También se han establecido nuevas ayudas a empresas por la contratación durante 12 meses a tiempo completo de mayores de 55 años con cuantías máximas de 6.000€.
El Plan mejora los programas de ayudas a trabajadores de 55 años que provienen de empresas en crisis, tanto en la flexibilización de requisitos para la ayuda económica como para el programa de financiación del convenio especial con la Seguridad Social. Además con carácter transversal, este colectivo se priorizará en las distintas subvenciones al fomento de empleo estable, autoempleo y economía social con una cuantía muy importante. También se ha acordado la flexibilización de requisitos para que este colectivo pueda optar con más facilidad a las ayudas del PIE. En este sentido se ha limitado a 6 meses el periodo de desempleo mínimo exigido, que antes era de 1 año, y se ha ampliado hasta el 1 de enero de 2010 el plazo en el que se agotaron el resto de los subsidios o prestaciones, condición indispensable para optar al PIE.
Además de este Plan de Choque, el Papecyl 2018 mantiene todos los programas de fomento de empleo local, del plan de empleo juvenil, de fomento al emprendimiento y autoempleo, de contratación de personas con discapacidad y personas en exclusión social. Como novedad se han aumentado las cuantías base a la contratación indefinida por cuenta ajena (4.000€) y al autoempleo, con un incremento en ambos programas en el caso de que se contrate a una mujer o a un emigrante retornado de 1.500 € más. También se ha establecido una nueva ayuda económica a los autónomos (mayores de 55 años, jóvenes, etc) al término de la tarifa plana del Estado.
Acuerdo del Diálogo Social para el desarrollo de una norma reguladora de la Formación para el Empleo en Castilla y León
En el Acuerdo de Formación para el Empleo, ante la necesidad y oportunidad de elaborar un marco regulador integral y actualizado del conjunto de la formación para el empleo, se ha desarrollado una norma que aborda de forma integral el conjunto de la formación para el empleo de Castilla y León, dentro y fuera del marco de ejecución de las políticas activas de empleo que corresponde al Ecyl.
Se han incluido en dicha regulación las iniciativas de formación para el empleo es decir, la formación de demanda, incluida la formación de los contratos formativos y la del marco de los permisos individuales de formación y en la formación de oferta, la formación de ocupados, sectorial, transversal, programas de cualificación y reconocimiento profesional, formación de desempleados-FOD, programas específicos como OFI y formación con compromiso de contratación. Además hay otras iniciativas como permisos individuales de formación, programas en alternancia (mixto), formación privada, formación empleados públicos y acciones de acompañamiento a la formación.
Acuerdo del Diálogo Social de Castilla y León en materia de migraciones para la integración sociolaboral, cohesión social y convivencia intercultural para el período 2018-2021
En el acuerdo en materia de Migraciones 2018-2021 se ha logrado:
- IV Plan Estratégico de Cohesión Social con las Personas Inmigrantes y la Convivencia Intercultural en Castilla y León 2018-2021: este plan tiene 106 medidas en seis áreas: integración, educación, salud, servicios sociales, empleo y cultura. Incluye medidas para favorecer la gestión de la diversidad en centros de trabajo, para aumentar las posibilidades formativas de personas sin titulación homologada, para dar respuesta a los problemas en el acceso al sistema sanitario público y para aumentar la transparencia en la ejecución del plan.
- IV Acuerdo de Integración Social y Laboral de la Población Inmigrante y Emigrante de Castilla y León 2018-2021: continuación de la labor de colaboración con la Junta para desarrollar actuaciones en materia de migraciones en el sindicato a través de los CITES. El Acuerdo establece 15 medidas entre las cuales destacan: difusión de buenas prácticas en gestión de la diversidad, realización de informes del mercado laboral y situación sociolaboral de la población según su nacionalidad, asesoramiento a la población inmigrante, etc.
Acuerdo del Diálogo Social de Castilla y León por el que se aprueba el compromiso por la calidad del empleo en la contratación de servicios de la Junta de Castilla y León
Con la entrada en vigor de la nueva Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público (LCSP) y en complementariedad de esta con el objetivo de implementar medidas sociales y laborales dirigidas tanto a favorecer la incorporación de las personas con discapacidad y colectivos desfavorecidosen el ámbito laboral de los servicios prestados por y para el sector público autonómico, como para garantizar los derechos de los trabajadores en ese ámbito laboral y garantizar la calidad del empleo en el mismo, se aprueban tres categorías de medidas:
- Medidas de carácter legal (sucesión de empresa, prevención de riesgos laborales).
- Medidas de carácter convencional (garantía de los costes laborales de la prestación objeto del contrato, garantía de subrogación de los trabajadores que prestan el servicio en caso de cambio de adjudicatario)
- Medidas de carácter administrativo o contractual (preparación de expedientes de contratación, ejecución contractual y difusión de la actividad contractual)
Acuerdo del Diálogo Social de Castilla y León para el desarrollo de la política de vivienda en 2018 – 2021
El Acuerdo Vivienda y ayudas al alquiler 2018-2021 prevé la aportación de la Junta de un mínimo 6 millones de € cada año para el Plan estatal de Vivienda.
Se da continuidad a las ayudas al alquiler y el mantenimiento de éstas en los próximos tres años, con la garantía de atender todas las solicitudes que reúnan los requisitos. Incremento de un 48% en cuatro años de la dotación de parque público de alquiler social. Mantenimiento del apoyo a la rehabilitación de viviendas y extensión al área rural.
Acuerdo del Diálogo Social de Castilla y León sobre el sector forestal como oportunidad para la generación de actividad económica y el empleo en el medio rural: 2015-2022”
Se modifica el acuerdo del año 2015, por el cual se aportan tres millones anuales consolidados, es decir 18 millones de euros,para reforzar los recursos humanos del actual operativo de lucha contra incendios forestales de manera progresiva, que incrementará el período de contratación media, tanto de las cuadrillas privadas como del personal público. Estas mejoras en los tiempos y la duración de los contratos del servicio se producirán ya en 2018, y se irán concretando en las diferentes mesas de negociación.
Además hay otros compromisos en Inspección de Trabajo, en los proceso de licitación, en las condiciones de los módulos de parada, en formación “forestal”, recuperación del plan 42, plan de empleo local forestal, ayudas a plantaciones forestales o aserraderos, etc, etc.
Acuerdo del Diálogo Social de Castilla y León para promover una transición justa frente al cambio climático en 2018-2020
En el acuerdo para promover una transición justa frente al cambio 2018-2020 se ha logrado colocar en la agenda política medioambiental el concepto sindical de Transición Justa, una idea que hace referencia a los cambios y adaptaciones que obligatoriamente vendrán impuestos a los centros de trabajo para adaptarnos a las exigencias medioambientales para cumplir con los objetivos de reducir las emisiones de gases invernadero, causantes del cambio climático. Esto supone que hay sectores productivos y sus trabajadores y trabajadoras que debemos apoyar para que no se vean perjudicados. Por otro lado insiste en aprovechar las posibilidades de creación de empleo verde y decente en nuevos sectores como consecuencia de ese cambio en el modelo productivo.
Nos permite volver a poneren marcha un servicio técnico de asesoramiento medioambiental (con la estabilidad de tres años) en nuestra organización para informar, formar y asesorar a delegados/as, cuadros sindicales y afiliación.
